СОУТ – специальная оценка условий труда. Она пришла в 2014 году, вытеснив аттестацию рабочих мест и используется, чтобы установить отрицательные трудовые факторы и влияние их на работающего. Проводимые мероприятия в рамках СОУТ, кто участвует и для чего, будут рассмотрены в этой статье.
СОУТ — аббревиатура, смысл её следует знать всем нанимателям, у которых трудятся работники в организации. С 2014 года, ею была вытеснена АРМ и расширен перечень осуществляемых работ.
АРМ обязательная для нанимателей и действовала в ТК РФ до 31.12.2013. Она осуществлялась в соответствии с указом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. СОУТ фигурировала в ч. 4 ст. 58.3 закона «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ», итоги которой могли использоваться как основание для того, чтобы освободить организацию от страховых отчислений в ПФР по допставкам.
28.12.2013 приняли закон о внесении поправок в отдельные законодательные акты от 28.12.2013 № 421-ФЗ, упразднивший выше рассмотренные нормы и исключивший АРМ из ТК. Также был принят закон «О СОУТ» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, заменивший положения об АРМ.
СОУТ – это комплексно проводимые мероприятия, целью которых служит:
– идентифицирование формирующихся при работе отрицательных факторов, несущих вред или угрозу для здоровья работающих;
– оценивание степени воздействия рассмотренных факторов на рабочего, с учетом отклонений их реальных величин от нормируемых и продуктивности применения СИиКЗ работников.
Спецоценка организуется по отношению к работающим, в числе которых офисные работники, за исключением:
– надомных работников;
– сотрудников-дистантников;
– лиц, пришедших трудоустраиваться к физическому лицу, без регистрации ИП.
В конце СОУТ, определяют классы и подклассы УТ на местах, осуществляемых работниками своих обязанностей.
Учитывая уровень вредности или уровень опасности, выделяют четыре группы УТ:
– оптимальный уровень — УТ 1 класса;
– допустимый уровень — УТ 2 класса;
– вред — УТ 3 класса;
– опасность — УТ 4 класса.
Итоги СОУТ используются, когда:
– организуются мероприятия, улучшающие УТ работников;
– информируются работники об УТ, существующих рисках отрицательного воздействия на их состояние здоровья, о методах защиты и компенсации;
– оснащается персонал СИЗ, а рабочее место – СКЗ;
– контролируется состояние УТ на РМ;
– организуются обязательные медицинские осмотры работников;
– готовится отчет об УТ в статистические структуры;
– оценивается степень производственных рисков;
– принимаются прочие меры, разрешенные законодательством РФ.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 8 закона № 426, специальная оценка проводится нанимателем за его средства, привлечением по договору фирмы, которая компетентна в этой сфере. Проведение спецоценки предоставляется лишь аттестационным экспертам. Если фирма-оценщик имеет меньше пяти подобных работников и хотя бы у одного отсутствует профессиональное образование в сфере трудовой гигиены, общей гигиены, то у нее нет права на оказание таких услуг. СОУТ следует проводить 1 раз в 5 лет, и это минимальный срок.
СОУТ проводят в ч 4 стадии.
В ходе нее, нанимателем:
– подписывается соглашение с оценочной фирмой на осуществление СОУТ;
– создается комиссия, оценивающая условия труда, в которой участвуют работники предприятия, утверждают ее состав и график проведения спецоценки.
До проведения СОУТ, комиссия составляет перечень РМ, по отношению к которым будут проводиться эти работы.
Её проводят по методике осуществления СОУТ, утвержденной указом Министерства труда России от 24.01.2014 № 33н.
Идентификация является обнаружением и сопоставлением совпадений по факту существующих УТ с потенциально несущими опасность значениями, которые содержатся в классификаторе. Проводится она специалистом оценочной фирмы, а итоги мероприятия утверждаются комиссией.
Эту процедуру не проводят по отношению к РМ:
– сотрудникам, со специальностью, присутствующей в перечне, по которому, заранее назначена пенсионная выплата в старом возрасте;
– сотрудникам, которым за УТ при влиянии отрицательных факторов положена компенсация.
По результатам идентификации, признается допустимость условий труда в случае, когда отрицательные факторы и недопускаемые показатели не выявлены.
Нанимателем, проводившим СОУТ, должна быть составлена отчетность и в ней следует отражать итоги выполненной работы. Этот документ утверждает глава комиссии и ставится подпись её членами.
Затем работодатель должен:
– оповестить об осуществленной СОУТ фирму-оценщика, отправив на адрес копию или подлинник отчета не позже 3 дней с момента его оформления и утверждения;
– провести ознакомление сотрудников с итогами специальной оценки условий труда под роспись, а еще разместить данные об осуществленной СОУТ на собственном веб-ресурсе, в течение тридцати дней с момента полного оформления и принятия отчетности.
Это нужно, если отрицательные факторы не выявлены при СОУТ, или их обнаружили в форме допускаемых значений, или признали их оптимальными. Документ направляют в инспекцию регулирования трудовых отношений по адресу нахождения нанимателя. Еще информацию об итогах СОУТ следует работодателю писать в итоговый отчет, направляемый в ФСС РФ.
По результатам СОУТ, выявив отрицательные факторы для работающих, можно установить некоторые преференции, к примеру:
– снижение длительности рабочей недели — максимум 36 часов;
– предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска — минимум 7 дней;
– увеличение заработной платы — плюс 4% обыкновенной тарифной ставки к уже установленной.
В сфере строительства и инфраструктуры инновации продолжают способствовать развитию строительных материалов, особенно в области кровли…
Какие права имеет владелец квартиры при заливе и какие меры защиты предусмотрены законом? Залив квартиры…
Квартира-студия – один из наиболее распространенных, удобных и доступных вариантов жилой собственности. Указанный вид недвижимости…
Хомуты червячные - это незаменимый элемент в инструментарии многих профессионалов и любителей. Эти универсальные крепежные…
На данный момент рынок курсов валют достаточно нестабильный. Курсы то взлетают, то опускаются. Данная ситуация…
СИП получили довольно широкое распространение при строительстве ЛЭП. Это объясняется множеством положительных свойств. Для…